مركز التوظيف 

أسست الوطنية للصناعة في عام 1972م لتكون إضافة إلى القطاع الصناعي في المملكة العربية السعودية

تنقسم أعمال الوطنية للصناعة إلى ستة وحدات أعمال إستراتيجية مدعومة من خلال الخدمات المركزية والتخطيط الإستراتيجي وتطويرالاعمال وإدارة الجودة والشئون القانونية والإدارة الهندسية

ووحدات الإعمال الإستراتيجية كالتالي

وحدة العبوات المعدني.

وحدة المنتجات البلاستيكية .

وحدة الأغذية والعصير .

وحدة المنتجات الورقية .

وحدة مواد البناء .

وحدة الأغطية .

عند إنشاء الوطنية للصناعة روعي ارتباطها بخطط و بتطلعات بتطلعات المملكة العربية السعودية،

وتلعب الوطنية للصناعة دوراً هاماً في انجاز بعض التطلعات في  تطوير الموارد البشرية مع الإلتزام  بالقيم الاجتماعية والثقافية السعودية و الأعمال الدولية و المعايير البيئية.

برنامجنا

 أدارة الموارد البشرية بالوطنية للصناعة تركز على تدريب وتطوير مهارات جميع موظفيها من خلال خطط تدريبية تشمل برامج التطوير الإداري وبرامج التدريب على رأس العمل لعدة مستويات مختلفة من الوظائف، وقد تدرب العديد من الموظفين في مختلف المجالات مثل التشغيل و الصيانة ، التسويق و المبيعات ، المالية ، البحث و التقنية ، شئون الموظفين و الإدارة.

وإيمانا من الشركة بالتزاماتها وواجباتها  كشركة سعودية وطنية فإنها تهدف إلي توطين الوظائف من خلال خطة إستراتيجية  للسعودة، بتم تطبيقها على مراحل حيث تم إبرام عدة اتفاقيات مع صندوق تنمية الموارد البشرية لدعم توظيف السعوديين على عدة وظائف مختلفة إدارية وفنية، حيث تم توظيف أكثر من 140 مواطن سعودي خلال الفترة من إبريل 2010م. وحتي أكتوبر  2010م.

ومازالت الشركة تبحث عن الكفاءات من السعوديين لشغل عدة وظائف شاغرة تم تخصيصها للمواطنين السعوديين، مع سعيها  لتوطين أكبر عدد ممكن من الوظائف المتاحة بالشركة.

و تستخدم الشركة كلتا الوسائل التقليدية وغير التقليدية لجذب الأفراد الموهوبين من الكثير من دول العالم

كما تركز إدارة الموارد البشرية على العناصر التالية المتعلقة بالتدريب والتطوير الوظيفي:

الوصف الوظيفي 

 المؤهلات المطلوبة 

 تحديد المراكز التدريبية 

برامج التدريب 

  متابعة التقييم للبرامج التدريبية

تطوير خطط التوظيف

هذا و تفخر الوطنية للصناعة بما لديها من يد عاملة من مختلف الجنسيات، وقد ازدادت إعداد السعوديين في الوطنية للصناعة ووحداتها الإستراتيجية خلال سنوات مزودة الشركة بالكفاءات السعودية المؤهلة.

ولقد طبقت الوطنية للصناعة  بنجاح  أنظمة شاملة لأدارة المعلومات ( ERP System )  وتشريع برنامج إدارة التغيير  ( CMP )  من خلال الاتصال الفعال مع الموظفين.

و تقدم الشركة فرص وظيفية في مختلف المجالات منها على سبيل المثال :

الهندسة (مختلف المجالات) 

عمليات التصنيع و الصيانة 

التسويق و المبيعات 

 ا لتخطيط والإمداد 

البحوث و التطوير 

تقنية المعلومات 

المالية و المحاسبة 

الموارد البشرية 

الإدارة العامة 

السلامة الصناعية و الأمن